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Deutsche Telekom: Von nun an agil!

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„Wir wollen schneller, besser und einfacher werden. Für unsere Kunden. Deshalb brauchen die Teams mehr Autonomie.“ Das sagt Birgit Bohle, Personalvorständin bei der Deutschen Telekom. Für sie sei das auch Ausdruck einer sich wandelnden Kultur des Unternehmens. „Unsere Beschäftigten werden so zu aktiven Gestaltern der Arbeitswelt. Dafür geben wir ihnen Raum.“ Doch bei der Telekom sollen das keine Lippenbekenntnisse bleiben, das Unternehmen hat das nun auch schriftlich festgehalten – und nennt es gar ein Manifest.

Agile Methoden werden gleichgesetzt

Die Deutsche Telekom habe sich jetzt mit dem Konzernbetriebsrat (KBR) auf Leitplanken für agiles Arbeiten verständigt, heißt es in einer Mitteilung. Das „Manifest der agilen Arbeit“ sei der Rahmen für den Konzern. Agile Methoden werden demnach im Unternehmen mit anderen Arbeitsmethoden fortan gleichgestellt. Das Manifest betone zudem die besondere Verantwortung der Führungskräfte, so die Deutsche Telekom. „Wir laufen aber nicht blind einem Trend hinterher“, sagt Personalchefin Bohle. Agile Methoden setze man da ein, wo es passt.

Arbeitsrecht bleibt in Kraft

Josef Bednarski, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats der Deutschen Telekom, sagt: „Wir haben mit dem Manifest Leitplanken auf der Konzernebene definiert, die allen Beteiligten Orientierung geben und klarstellen, unter welchen Bedingungen agile Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen angewendet werden.“ Entscheidend sei, dass bestehende betriebliche und überbetriebliche Regelungen – wie zum Beispiel zur Arbeitszeit – auch bei Anwendung agiler Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen unverändert bleiben. „Kurz und bündig formuliert: Agil setzt nicht das Arbeitsrecht außer Kraft!“, so Bednarski.

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der fusion gehen würde. sollte der deal nicht kommen wäre wohl auch vertragsende. für den us-mark
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wärst du froh wenn er ginge?
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...aber auf langer sicht "tragbar", für den mutterkonzern, war und ist er nicht.
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